ĐƠN VỊ : ...................................... Mẫu 2b-TNXĐG/TU

BẢN TỰ NHẬN XÉT
ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÁN BỘ
Năm 2013
(Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý chưa là đảng viên)
Họ và tên : .......................................................................................
Chức vụ - đơn vị công tác: ...............................................................
Nhiệm vụ được phân công : ............................................................
I. Về tư tưởng chính trị:
* Ưu điểm:
- Việc chấp hành, nói, viết và làm theo nghị quyết, quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
- Tuyên truyền vận động gia đình và nhân dân thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
- Tinh thần học tập để nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn nghiệp vụ và năng lực công tác.
* Khuyết điểm:
II. Về phẩm chất đạo đức, lối sống:
* Ưu điểm:
- Kết quả tự rèn luyện, học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh về thực hành tiết kiệm, đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu và các biểu hiện tiêu cực khác; giữ gìn tư cách, đạo đức, tính tiên phong, gương mẫu của người cán bộ, công chức. Không để vợ (chồng), con, người thân lợi dụng chức vụ của mình để mưu cầu lợi ích cá nhân.
- Việc chấp hành các quy định của Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 2003, các quy định của cấp trên và của cơ quan, đơn vị, địa phương.
- Thực hiện nghiêm tự phê bình và phê bình, giữ gìn đoàn kết trong nội bộ cơ quan, đơn vị; thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong lãnh đạo, chỉ đạo; tham gia xây dựng cơ quan, đơn vị, địa phương.
- Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; giữ mối liên hệ với nhân dân, tôn trọng và phát huy quyền làm chủ của nhân dân.
III. Về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:
* Ưu điểm:
- Kết quả, mức độ hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao về khối lượng, chất lượng, hiệu quả (bao gồm nhiệm vụ chính được giao, nhiệm vụ công tác kiêm nhiệm, phối kết hợp).
- Phát huy dân chủ xây dựng và thực hiện quy chế làm việc; tổ chức lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị và các mặt công tác (trong đó chú trọng công tác cán bộ: quy hoạch đào tạo, đánh giá, bố trí sử dụng, đề bạt bổ nhiệm.v.v.); xây dựng sự đoàn kết thống nhất trong tập thể cơ quan, đơn vị, địa phương.
- Việc giữ mối quan hệ và thực hiện nghĩa vụ công dân nơi cư trú.
- Tham gia ý kiến xây dựng đảng, chính quyền, mặt trận, đoàn thể ở cơ quan, đơn vị và ở địa phương.
* Khuyết điểm:
IV. Về tổ chức kỷ luật:
* Ưu điểm:
- Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, ý thức tổ chức kỷ luật, phục tùng sự phân công, điều động, luân chuyển của tổ chức.
- Thực hiện chế độ sinh hoạt công đoàn và đoàn thanh niên...
- Thực hiện nội quy, quy chế của tổ chức cơ quan, mặt trận, các đoàn thể.
*Khuyết điểm:
* Lưu ý: kiểm điểm sâu nhiệm vụ chuyên môn được giao.
V. Phương hướng khắc phục tồn tại, yếu kém (trong đó có nội dung kết quả khắc phục yếu kém, khuyết điểm sau kiểm điểm thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI)).
VI. Tự phân loại theo mức độ hoàn thành chức trách nhiệm vụ gồm các mức sau:
1- Cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
2- Cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ.
3- Cán bộ hoàn thành nhiệm vụ, trong đó còn hạn chế (trình độ, năng lực, kinh nghiệm …).
4- Cán bộ chưa hoàn thành nhiệm vụ.
…………….ngày tháng năm 2013
*Tóm tắt nhận xét đánh giá của tập thể lãnh đạo cơ quan
(Ký tên đóng dấu)

Người tự nhận xét đánh giá
(ký tên)

……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………